通知解释（NTE）
解释（或nte）的通知是一个显示原因 信 或者雇主，通常由人力资源部门（HRD）所代表的企业内部沟通，这要求员工对与工作相关的不规则事件或涉嫌违反bwin足球政策的书面解释。
其目的包括协助雇主和管理在纪律程序中，为员工提供程序公平，并减轻对bwin足球的运营和罪行资源的影响。
示例通知解释（过度迟到）
[样本 内容]
我们bwin足球记录显示，2017年11月在本月11月份的六（6）日内，总共有0.96分钟的迟到，因此附上的报告。
就我们在档案中有什么，这将是您的第一次违反这一罪行，根据我们的[bwin足球]雇员行为准则，被定义为“Excessive Tardiness,”相应地带来了一个惩罚“Written Reprimand.”
但是，管理层为您提供了沟通原因和/或防止违反违法行为的责任的机会;因此，您将鼓励您在收到本通知时在七（7）个工作日内提交您的回复。
如果您在提供的期限内选择不遵守，管理人员应根据可用记录和证据来决定此事。
NTE响应信
与NTE的响应信通常是书面沟通，该沟通解释了所收到的通知中所示的错误，事件或缺席或疏忽的原因。严重和有说服力的语气，它传达了发件人的抗辩，以防止这种指控，并在录取罪行时道歉。
由于NTE中所示的违法行为也在不同程度上传达可能的制裁和处罚，应对信件应该说服雇主和管理层，并以某种方式减轻这种罪行的严重性，因此防止了延长悬架和终止等制裁。
写入NTE响应信的一般提示
- 你的回应 信 应该以它传达您的专业方法的方式构建，因此避免了通用内容和格式。
- 它应该是正式的，然而可以是一个更严肃和良好的道歉的第一人。
- 它应该包含诚实，准确，相关的信息，并主动回应原始NTE中提出的问题和违法行为。
- 在报告事件的情况下，它应该在时间和明确的一系列事件中展示导致指控或犯罪的罪行。
- 随着您所接受的NTE以另一种方式质疑您的信誉，您的回复信应证明您是值得的，因为您仍然是组织的有利可图资产。
样本NTE（过度迟到）响应信
[您对NTE和行动方针的确认]
为了回应关于解释的通知（NTE）我在2018年1月12日收到的，关于我的bwin足球政策违规，还根据[bwin足球]雇员的行为准则作为“过度迟到”，我在此否认任何防御，以及因此，对我犯罪的任何反冲都承担全部责任，这是bwin足球的运营和资源。
[您承认犯罪和简短的解释]
尽管我重视诚实和问责制，但我谦卑地承认我未能在雇主按时向工作报告这一重要义务，无论在早期醒来，在预先唤醒和公共交通假期.
[如果不准确，您的进一步审核请求]
尽管我录取了违法行为和所有道歉，但我想请求2017年11月月份的出席记录审查。据我所知，我已经产生了大量的迟到案件犯罪的理由;但是，您已发布通知中指示的数据（包括日期和分钟）都被发现不准确，并与我在线门户网站中拥有的内容不一致。通过此访问电子考勤记录，我已经主动打印了副本，从而将其附加在此。
[您最终吸引重新考虑]
如果您认为提供另一个机会并为此豁免我，请放心，我会更加准时和遵守我的工作时间表和其他与工作相关的职责。
